Schweisser (WIG/MAG) (m/w/d)

mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten.

Jetzt bewerben!

Ihre Aufgaben

  • Bedienen und Einrichten von Schweißrobotern
  • Schweißen, Heften, Richten + Prüfen von verschiedenen Komponenten/Baugruppen

Was Sie mitbringen sollten

  • Schweisstechnische Berufserfahrung
  • Gültige Schweisserpässe sind wünschenswert sowie gute Kenntnisse in Schweissmethoden und -vorgängen
  • Bereitschaft zur Arbeit in einem 2-Schichtsystem

Unsere Benefits

Ihre Bewerbung

Bewerben Sie sich noch heute

Wir wissen, dass eine Bewerbung zeitaufwendig ist. Darum möchten wir beim Bewerbungsprozess neue Wege gehen und vereinfachen diesen Schritt.

Neben der klassischen Bewerbung können Sie auch ganz unkompliziert Kontakt mit uns aufnehmen und wir vereinbaren einen kurzen Telefontermin für ein erstes Kennenlernen.

Oder Sie füllen einfach nebenstehendes Formular aus und wir melden uns bei Ihnen mit einem Terminvorschlag.

Natürlich können sich sich auf dem klassischen Weg mit einem Anschreiben und Lebenslauf per Mail, Post oder Kontaktformular bewerben.

●  Anschreiben
●  Lebenslauf
●  frühestmöglicher Eintrittstermin
●  Gehaltsvorstellung
●  Zusammengefasst als PDF per Mail an
karriere@helmut-rübsamen.de

 

 

Füllen Sie bitte alle Felder aus, die mit einem * markiert sind.


Füge bis zu drei Bewerbungs-Dateien hinzu. Das Upload-Limit liegt bei 5MB je Datei. Erlaubte Dateien: PDF

So läuft der Bewerbungsprozess ab

1.

Bewerbungsphase:

Nach Erhalt der Bewerbung prüfen wir die Unterlagen der Kandidaten auf Vollständigkeit und Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Sind die Bewerbungsunterlagen vollständig und entsprechen den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle, vereinbaren wir einen Vorstellungstermin (telefonisch oder per Mail).

2.

Kennenlernen:

Wir führen ein persönliches Gespräch mit dem Kandidaten, um seine Qualifikationen und Erfahrungen zu prüfen. Dabei bevorzugen wir ein gemeinsames Gespräch vor Ort. Bei positivem Verlauf des Gesprächs erstellen wir einen Arbeitsvertrag.

3.

Willkommen im Team:

Wir begrüßen die neuen Mitarbeiter im Team und geben einen ersten Gesamt-Überblick. Anschließend führen wir neue Mitarbeiter in ihre Rollen ein und unterstützen bei der Einarbeitung. In den nächsten sechs Monaten (Probezeit) führen wir regelmäßig Feedbackgespräche, um Fortschritte zu evaluieren und Unterstützung zu bieten.

Kontakt

Haben Sie noch Fragen?

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